cuanto cuesta un analisis de puesto de trabajo Cosas que debe saber antes de comprar
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Luego es importante evaluar si los ocupantes actuales de los puestos las poseen. Esto puede hacerse a través de pruebas, evaluaciones de desempeño o entrevistas estructuradas.
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Mientras que las funciones se refieren a las tareas específicas que el empleado debe realizar, las responsabilidades abarcan el nivel de autoridad y la rendición de cuentas asociada con el puesto.
En base a todo ello, el especialista enumera las funciones laborales y los rasgos humanos requeridos. Luego, el supervisor y el trabajador revisan y verifican la relación del gerente de posibles humanos de las actividades y deberes del trabajo.